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開展企業安全管理必須注意的問題有哪些?

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瀏覽:- 發布日期:2019-10-27 15:03:05【

企業安全管理工作是企業興旺發達的基礎,是保障職工生命安全、企業財產安全的基石,既是企業發展壯大的需要,也是社會和諧穩定的需要。企業安全管理工作貫穿于企業生產經營的全過程,涉及到企業的方方面面。因此,安全管理不是哪一個部門,哪一個單位能夠單獨完成的事,它必須有一個完善的組織體系來保證。通過這個組織體系,安全生產責任分解到各個部門、單位,直到每一個職工,達到“縱向到底,橫向到邊”,形成一個條塊結合、縱橫交錯的安全管理網絡。


企業安全管理既是一門現代科學,又是一門實用科學。傳統的企業安全管理偏重對“物”的管理,以“事”為中心,過分依賴于“外來保障”,而忽視了“以人為本”的管理理念。安全生產“以人為本”管理就是通過推進安全生產的人性化管理,把制度建設為主的行政管理與提高個人安全意識的自我約束結合起來,在工作中突出各級干部的安全管理責任和職工的積極參與,它體現的是引導干部職工樹立參與安全管理的理念,養成安全生產的良好習慣,創造安全生產的優良環境,增強職工我要安全的內動力,這是探索安全工作立體保障的新渠道,也是提高安全管理的有效手段。以人為本的安全管理體現在領導、職工兩個層面上,單位一把手的重視是安全管理成敗的關鍵,主管領導、各部門負責人要始終將安全管理工作視為各項工作的首要任務,發揮上傳下達、貫徹落實、督促引導、聯系紐帶的作用,采取多種多樣的形式,提高職工參與安全管理的積極性和主動性,形成全員參與、互相監督、互聯互保的良好格局,從而夯實安全管理的基礎。


1、企業安全管理成敗的關鍵在領導

企業安全管理成敗的關鍵從某種意義上講,取決于企業管理者的責任感和廣大職工對安全的認識水平。領導重視不夠的原因主要有兩點:一是安全生產工作的政績觀不端正,他們認為安全生產不出成績,上級看不見、下級摸不著,浪費大量精力不說,有時還只見投入不見產出。因此就對安全生產被動應付,以會議落實會議,以文件落實文件,口頭上高度重視,行動上卻雷聲大雨點小,安檢人員一再壓縮,安全檢查敷衍塞責,這就為事故的發生埋下了隱患。二是安全投入不足,普遍存在重效益、輕安全的問題,安全防范設施簡陋,舍不得為安全生產投入資金,存在僥幸心理,認為不會出現問題,安全經費不計提,即使提取也遲遲不到位,導致安全“欠賬”越來越多。這就要求各級領導要樹立“單位一把手為安全第一責任人”的思想,強化一把手的安全管理責任心,強調最高領導層對安全管理的重視和參與,對企業安全管理方針的制定與安全措施的籌劃、開發、實施和改進負最終責任,特別要將各部門負責人的政治生命與企業安全管理掛鉤,實行安全事故一票否決,以戰戰兢兢、如履薄冰的危機感和壓力感抓好安全管理工作。只有一把手重視了,下面的各級人員才會把安全管理當作“正事”來干。各級領導干部要帶著階級感情抓安全,實行人性化的關愛,對待職工就像對待自己的兄弟姐妹一樣,時刻想著他們的安危!企業在實施安全管理的過程中,不管采用什么樣的安全管理模式,必須得到全員的認同,包括決策者、中層管理人員和基層職工。只有人人都認識到,搞好安全生產是切身利益所在,是與自身和家庭幸福息息相關的大事,是義不容辭的責任,全體職工才會積極行動起來,自覺地參與安全管理,才會形成全員、全過程、全方位、全天候的安全管理模式。


2、以人性化教育持續開展安全教育培訓,增強職工的安全意識

所謂安全意識就是安全生產的客觀實際在人們頭腦中的反映,是人們頭腦中建立的“安全是為了什么?安全是為了誰?”的觀念。這個客觀實際包括兩個內容:一是發生事故造成了人身傷害和財產損失,這種沉痛教訓促使人們心理上自覺形成我要安全的要求;二是人們掌握了安全生產的客觀規律,總結出在生產中保護自身免受傷害的經驗并使這些經驗制度化、規范化、法律化,成為管理工作的依據用以指導生產實際,只有實現了這兩個轉化才是安全意識的真正提高。欲提高全員安全意識,就需要提高職工的安全文化素質,唯有如此,才能真正實現安全生產。這中間既有“硬件”內容:安全設施健全、設備完好、消除跑冒滴漏等“本質化安全”,更要有“軟件”內容:新職工三級安全教育、復工人員教育、在崗職工繼續教育、事故分析等,其中既有強制性的懲罰措施,也有通過“灌輸、引導、溝通”的方式使之曉之以理、動之以情的說服教育和對他們的關懷、體貼。教育是提高職工安全生產素質的重要手段,也是一項治本的關鍵工作。只有通過教育,才能使員工熟悉職業安全衛生法律法規和本單位的各項規章制度以及規程規范,掌握本崗位安全生產方面的技術知識、危險源點、應急應對措施和實現自我保護的基本技能。為此就需要各級領導做好耐心細致的工作,放棄過去死板生硬的填鴨式的安全教育方式,大力推進人性化教育模式。以靈活多樣的安全教育方式改變職工參與安全管理的思想意識,我們常說:思想通一通百通,只有把個人的平安健康、家庭幸福和企業的安全發展聯系起來,使職工理解“我的安全就是家庭最大的幸福”的道理,引起職工心靈的共鳴,使職工發自內心地重視安全。


具體的做法:一是本著人性化管理原則,對現有的規章制度、操作規程、考核標準等進行一次認真梳理,及時修訂和充實完善,使管理制度從約束人向激勵人轉變。二是改進安全管理的手段和方法。對職工的過錯行為和違章違紀要通過擺事實講道理的方式,使職工做到心服口服,切忌使用粗暴手段甚至訓斥職工侮辱人格,采用經濟處罰時也需要有理有據,切忌“罰款單滿天飛”。三是注重培養職工安全生產的良好習慣,把職工執行規章制度與培養良好行為習慣有機結合起來,提升職工保安全的自覺性和主動性。逐步提高職工的安全意識和安全防護技能,變領導的強制管理為職工的自我管理,變領導的督促為職工的安全需要,在工作中實現從“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”、“我為安全”的轉變,使廣大職工時時、處處、事事都把安全記在心上,落實在行動上,做到每個人都能自主管理,“不傷害別人、不傷害自己、不被別人傷害、保證他人不被傷害”。


3、營造濃厚的安全文化氛圍為職工創造安全、舒心的工作環境

以廣播、電視、報紙、警示牌、安全標語、安全溫馨提示等有關的輿論宣傳創造一個良好的安全環境和氣氛,做到處處可見醒目的安全標志牌和安全標語警句,安全通道清潔暢通,設備見本色,無環境污染,生產作業規范標準,現場光線明亮,形成一個“安全第一”的良好氛圍,使人人感到違章違紀可恥,對不安全行為能群起而攻之。這種強烈的安全生產氣氛能夠起到動員人們注意安全的作用,對一切與安全環境要求相悖的行為還能起到遏制作用,通過宣傳教育培訓等手段傳播安全文化,使廣大職工把安全工作提高到安全就是精神享受的高度來認識,從而建立正確的安全行為規范和職業道德標準。


綜上所述,以人為本的企業安全管理要體現在關心職工人身安全和身體健康上,不斷改善勞動環境和工作條件,不斷提高安全生產技術手段,關心職工的思想和生活,營造和諧工作氛圍,使職工能夠集中精力、全身心地投入工作,才能實現企業安全的長治久安;以人為本企業安全管理可以通過表彰先進、樹立安全標兵等評先創優活動,發揮企業安全文化激勵功能,激發全體職工的安全生產積極性和主動性;以人為本的企業安全管理方法,就是大力倡導“關注安全、關愛生命”的安全意識和工作導向,使每一個職工都認識到“安全責任重于泰山”、“安全就是生產力”,認識到“安全就是自己最大的福利和企業最大的效益”,使每一位職工都把“安全第一”的價值觀作為自己的行動指南,努力追求卓越的安全生產績效。安全工作只有起點、沒有終點,前進的道路上需要安全和我們一路同行才能到達幸福的彼岸,安全關系你我他。


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